In tre incontri: cosa può fare ogni ruolo, cosa resta alle persone, come dimostrarlo per l’AI Act. Consulenza, workshop e guide per le aziende.
In videocall. Mi racconti la situazione, ti dico da dove partire.
Le regole d’uso dell’AI per ogni ruolo e un piano in tre passi.
Lo applichiamo insieme su un caso vero, finché funziona.
Non devi sapere nulla di AI per iniziare. Si parte da quello che fai già, non da uno strumento nuovo da imparare.
Il team ha iniziato a usare l’AI da solo. Le email partono prima, i report sono più belli. Ma quando chiedi chi sa davvero fare cosa, nessuno sa rispondere.
HAILD nasce per questo momento.
Le tre lettere sono i tre passaggi del metodo. Sono anche i nomi dei tre percorsi.
HLe competenze che il tuo team deve avere, anche quando l’AI non c’è.
AIDove fa risparmiare tempo senza togliere responsabilità. E dove no.
LDFormazione progettata sul lavoro vero, con prove che puoi mostrare.
E come rispondo, con il metodo HAILD.
“Ma quindi l’AI possiamo usarla o no?”
Filippo · HAILDSì, con regole chiare: chi può fare cosa, ruolo per ruolo.
“Ognuno usa il suo strumento, e nessuno controlla.”
Filippo · HAILDDiamo all’AI un ruolo preciso, attività per attività.
“Facciamo corsi, ma poi non cambia niente.”
Filippo · HAILDPartiamo da cosa devono saper fare e lo verifichiamo sul lavoro vero.
“L’AI Act chiede formazione. Come lo dimostriamo?”
Filippo · HAILDCon prove di competenza documentate, non con un attestato.
¹ Osservatori Digital Innovation, Politecnico di Milano, 2025-26 · ² Microsoft e LinkedIn, Work Trend Index 2024 · ³ Regolamento UE 2024/1689. Fonti da verificare prima della pubblicazione.
Parte del lavoro si può finanziare con i fondi interprofessionali che l’azienda già versa. Lo verifichiamo nella prima chiamata.
Si parte con mezza giornata. Il resto si costruisce sul lavoro che il team fa già.
HAILD non controlla chi usa l’AI: chiarisce cosa ci si aspetta da ognuno. Le regole le scriviamo con il team.
Ti restano regole scritte e prove di formazione per ruolo, da aggiornare quando cambiano gli strumenti.
Una guida, un video corso e un kit pratico. Paghi online e ricevi tutto via email.
Regole d’uso, mappa delle competenze e modelli pronti per il tuo team.
Le regole che un titolare deve mettere in azienda, prima che sia tardi.
Il metodo con casi reali, in lezioni brevi.
Tre percorsi su misura, uno per ogni lettera del metodo. Si parte sempre da una call gratuita di 20 minuti.
Per titolari e HR che devono introdurre l’AI e non sanno da dove iniziare.
Mezza giornata, online o in sede.
Preventivo su misura dopo la prima chiamata.
Per aziende che devono rispettare l’art. 4 dell’AI Act e vogliono regole chiare.
Da 1 a 3 giornate.
Preventivo su misura dopo la prima chiamata.
Per HR e responsabili formazione che vogliono risultati misurabili.
Su progetto, da 1 a 3 mesi.
Preventivo su misura dopo la prima chiamata.
Progetto come le persone imparano. L’ho fatto per anni in azienda, accanto a HR e manager, e oggi lo porto anche in università. Parto sempre dalla stessa domanda: cosa deve saper fare il tuo team, alla fine? Lo strumento viene dopo.
Le testimonianze arrivano con i primi percorsi della beta: video, commenti e casi reali.
Vuoi essere tra i primi? ScrivimiNo. È un metodo per progettare la formazione. Gli strumenti entrano solo quando servono.
Alcuni percorsi sì. Nella prima chiamata verifichiamo cosa è possibile per la tua azienda.
Si parte con mezza giornata. Poi si lavora sui compiti di ogni giorno, senza fermare l’azienda.
Sì. Il metodo è lo stesso: cambiano il numero di ruoli e il piano di diffusione.
Sì, sempre. Per i prodotti digitali arriva in automatico dopo l’acquisto.
20 minuti in videocall, gratis. Ti dico anche se il percorso si può finanziare con i fondi interprofessionali. Nessun impegno.
5 domande per capire se la formazione del tuo team è pronta per l’AI. Ricevi il risultato via email.
Ti mandiamo un’email per confermare l’indirizzo. Puoi annullare quando vuoi.
Filippo Gugliara · HAILD
Così ti mostro subito le cose giuste per te.
HRAzienda e HRTeam, formazione aziendale, AI Act DScuola e docentiClasse, verifiche, istituti, universitàNon scrivere dati personali nelle domande. Per farti ricontattare usa WhatsApp o il modulo email qui sopra.
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Scrivi su WhatsApp Scrivi una emailProgetto come le persone imparano. L’ho fatto per anni in azienda, accanto a HR e manager, e oggi lo porto anche in università. Parto sempre dalla stessa domanda: cosa deve saper fare il tuo team, alla fine? Lo strumento viene dopo.
Scrivimi, rispondo io:
